10.2.2 | Versterken HRM-functie en blijvend ontwikkelen inclusieve organisatie en medewerkers. |
|---|
In het Concernplan Provincie Utrecht 2022-2025 is beschreven waaraan gewerkt wordt en wat dat vraagt van onze organisatie, onze medewerkers en ons leiderschap. Speerpunten zijn richting, sturing, samenhang en rust. We willen een goed georganiseerde maatschappelijk gedreven organisatie zijn, met medewerkers en leidinggevenden die denken en handelen vanuit een wens tot samenwerking en samenhang.
Hybride werken
Hybride werken blijft in ontwikkeling in 2023. In 2022 is het programma hybride werken binnen Bedrijfsvoering belegd. In 2022 hebben er diverse ontwikkelingen op dit vlak plaatsgevonden, denk hierbij aan de teamsessies waar binnen teams afspraken zijn gemaakt hoe om te gaan met hybride werken.