Beleidsdoelen

Het programma versterken financiële functie is afgerond en daarmee is meer grip gekregen op de financiële werkprocessen. Inmiddels zijn de werkzaamheden overgedragen vanuit de programmaorganisatie naar de lijn. Financiën borgt de gerealiseerde verbeteringen en gaat daarmee de kwaliteit van de dienstverlening naar een hoger niveau tillen. Meedoen met externe ontwikkelingen en nieuwe technieken implementeren is daarbij van belang. Het gaat dan om ontwikkelingen op het gebied van technologie, data én talentontwikkeling van de medewerkers. De financial geeft advies, kijkt mee met de organisatie, is gelijkwaardig en wordt daarmee gezien als een partner die meedenkt en mee aan het stuur zit.

Het routinematige invoeren van gegevens wordt overgenomen door automatisering en robotisering. Het voornaamste kapitaal van een organisatie zijn de mensen die er werken. De basis van team Financiën zijn vaste medewerkers, soms tijdelijk aangevuld met de inzet van externe kennis. Een uitdaging is het verder ontwikkelen van alle talenten die er zijn en daar gebruik van maken. Medewerkers binden aan de organisatie is daarbij een belangrijke speerpunt in de huidige arbeidsmarkt.

Vanwege personele wisselingen is er minder strategische kennis aanwezig. De bezetting van de financiële functies is eind 2022 nog niet op niveau. De gespannen arbeidsmarkt maakt het moeilijk de vacatures in te vullen, zowel met vaste als externe medewerkers. Dit vraagt in 2023 blijvende aandacht van het management en bestuur. De insteek was, dat aangestelde externe medewerkers hun kennis overdragen en vaste medewerkers begeleiden. Daarnaast is er geïnvesteerd in specifieke financiële kennis door opleiding, training en het vergroten van deze kennis in de rest van de organisatie.